Corporate social responsibilities | Leyton Italia Salta al contenuto principale


Corporate social responsibilities

IL VALORE DELLA SOSTENIBILITA’

Energia, Ambiente e Sostenibilità: questi sono i pilastri sui quali ci siamo sempre impegnati, supportando la trasformazione e la crescita delle aziende in un’ottica di economia circolare, mirando ad un progresso che porti beneficio sia alle imprese che al mondo in cui viviamo Leyton riconosce, in qualità di Gruppo multinazionale, la propria forte responsabilità sociale e ambientale e la necessità di integrare dei principi di sostenibilità in tutto il proprio ambito di attività.

IL NOSTRO IMPEGNO PER UNO SVILUPPO SOSTENIBILE

Sin dalla sua fondazione, nel 1997, il gruppo Leyton si è sempre impegnato per garantire uno sviluppo sostenibile, avviando diversi progetti dedicati alla solidarietà e alla protezione dell’ambiente. Nel 2018, il gruppo ha deciso di creare sinergie tra le varie iniziative, ottimizzando i risultati e monitorando l’impatto delle azioni attraverso l’utilizzo di una dashboard globale di indicatori di perfomance.
Attraverso la Sustainability by Leyton, riusciamo a valorizzare la nostra esperienza nell’innovazione e l’energia che mettiamo nella nostra attività a livello internazionale, grazie agli sforzi continui dei dipendenti..
I nostri principali valori e impegni riguardano tre ambiti principali: Sociale, Ambientale ed Economico


AMBITO SOCIALE





RISPETTO e MERITOCRAZIA: Rispettiamo i diritti dei nostri dipendenti, in quanto persone e professionisti, promuovendo il work-life balance e perseguendo, in tutte le nostre decisioni un criterio di Meritocrazia, uno dei valori fondanti di Leyton.

SVILUPPO: Dedichiamo molta cura e attenzione alla scelta dei nostri talenti, perché siamo convinti che possano contribuire alla crescita e al successo del Gruppo, nonché alla creazione di un ambiente stimolante. In quest’ottica, ci impegniamo a fornire costantemente, a tutti i dipendenti, delle occasioni di confronto sulla loro performance e sulla loro soddisfazione al lavoro, oltre che degli strumenti concreti per supportare il loro sviluppo personale e di carriera e la mobilità interna.

INCLUSION & DIVERSITY:Promuoviamo, nel rapporto con i nostri dipendenti e collaboratori, l’uguaglianza in termini di genere, etnia, orientamento sessuale e cultura.

HEALTH & WELLBEING: Ci impegniamo a tutelare il benessere e la qualità della vita sul lavoro di tutte le nostre persone, attraverso dei controlli medici regolari, delle convenzioni con centri medici e sportivi e promuovendo un’alimentazione sana, mettendo a disposizione dei nostri dipendenti frutta fresca biologica. Uno dei valori di Leyton è il Piacere di lavorare: per questo cerchiamo di mettere i nostri dipendenti nelle migliori condizioni di lavoro, anche promuovendo la creazione di un ambiente positivo, piacevole e altamente collaborativo.

INIZIATIVE DI VOLONTARIATO: Il gruppo Leyton sostiene l'Associazione Noujoum, attiva in Marocco, che organizza seminari educativi in ospedale per bambini con il cancro.

Leyton Italia si è posta l’obiettivo di diventare sempre più attiva, coinvolgendo i propri dipendenti in iniziative di volontariato volte a contribuire al miglioramento di alcune situazioni socio-economiche-ambientali. Siamo fortemente convinti del duplice valore di queste iniziative: per chi beneficia del nostro aiuto e per i dipendenti stessi, che possono acquisire consapevolezza e ricevere molto da un piccolo atto di generosità compiuto.
Puoi visualizzare nella sezione Notizie le ultime attività di volontariato di Leyton Italia.

Ambito ambientale





AMBITO ECONOMICO

INNOVAZIONE e CRESCITA Giorno dopo giorno, ci impegniamo per promuovere la creazione di valore e la crescita sostenibile della nostra azienda e di quelle dei nostri clienti, seguendo come driver l’Innovazione.
Concentrandoci sulla gestione dell’Innovazione, nel corso degli anni siamo stati in grado di liberare il pieno potenziale delle aziende che hanno intrapreso un percorso di rinnovamento in ottica di sostenibilità, diventando da un lato più competitive, e dall’altro più attente all’ottimizzazione e all’ambiente.