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RECRUTEMENT DE SCIENTIFIQUES


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SURMONTER LES DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT

Malgré un taux de chômage supérieur à 10%, il reste en France près de 280 000 postes non pourvus. Une situation absurde, mais récurrente. Le Medef révélait en 2016 que 12% des employeurs en recherche de candidats finissaient par renoncer à leur recrutement… (source : Observatoire Tendance emploi compétence). Un des facteurs de cette difficulté à recruter : l'émergence rapide de nouveaux métiers liés au développement des technologies. La pénurie s'avère déjà très forte sur des expertises naissantes comme les études prédictives ou la compréhension des données (60% des postes de data scientists ne sont pas pourvus). En outre, il est vrai que la France résiste difficilement à la concurrence de pays plus prompts à valoriser le travail des scientifiques. Reste que pour les entreprises investissant dans la R&D, le recrutement d'experts scientifiques est en enjeu stratégique fort.
Leader en management de la Recherche et de l'Innovation, Leyton accompagne les entreprises dans leur recrutement afin de leur proposer des profils scientifiques adaptés à leurs besoins.
LEYTON HR Services est le cabinet de recrutement de notre groupe.

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QUALIFICATION DU BESOIN, SOURCING, ENTRETIENS
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L’EXPÉRIENCE LEYTON VUE PAR NOS CLIENTS


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Emploi des chercheurs : quelle place pour les docteurs sur le marché du travail ?

Le Doctorat et son équivalent anglo-saxon, le « PhD », apparaissent comme des profils incontournables à l’international. Grands groupes internationaux et fonction publique internationale recrutent originellement des docteurs pour leurs postes stratégiques.

De l’intérêt d’engager des Docteurs

De l’intérêt d’engager des Docteurs

Nous avons rencontré Stéphane Lascaud, Directeur Général de la société EDF Store & Forecast et détenteur d’un Ph.D pour connaitre son point de vue sur l’embauche de Docteurs en entreprise.

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4 bonnes raisons de recruter des docteurs

Le docteur représente aujourd’hui encore un profil qui peut faire peur aux entreprises. Et pourtant, ces dernières auraient beaucoup à gagner à se tourner vers ce genre de profil pour leurs prochains recrutements.