Découvrez comment optimiser votre budget mutuelle et prévoyance France Aller au contenu principal

COÛT MUTUELLE ET PRÉVOYANCE

Tous les employeurs peuvent faire bénéficier leurs salariés de contrats collectifs « santé » ou « prévoyance ». L'assurance de personnes vise ainsi à couvrir les personnes physiques contre les accidents corporels, l'invalidité, la maladie, le décès... Face à la complexité des garanties et de l'opacité des tarifs, les entreprises accordent peu de temps au pilotage de leurs contrats.
Pourtant, l'amélioration des couvertures associée à des baisses de prix est possible !

OPTIMISER VOTRE BUDGET PRÉVOYANCE/FRAIS DE SANTÉ
UN AUDIT GLOBAL DE VOS CONTRATS DE MUTUELLE ET DE PRÉVOYANCE
DES CONTRATS OPTIMISÉS ET SÉCURISÉS



L’EXPÉRIENCE LEYTON VUE PAR NOS CLIENTS


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Contrats frais de santé « responsables » : fin de la période transitoire

En 2004, la réforme du système de santé instaurait la création du parcours de soins, les franchises sur les consultations ou encore la déclaration de médecin traitant. En parallèle, les contrats Frais de santé souscrits par les entreprises ont également dû respecter un cahier des charges pour être qualifiés de « Responsables » et conserver avantages sociaux et fiscaux.

Les rôles clés de la fonction RH en 2018

Les rôles clés de la fonction RH en 2018

La fonction RH doit se comprendre comme la profession RH qui exige l’accomplissement de certaines missions ou de tâches spécifiques.

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L’influence des gilets jaunes sur la Loi de Financement de la Sécurité Sociale

Les mesures annoncées dans les PLF et PLFSS 2019 n’étaient assurément pas assez ambitieuses. Nombre de salariés n’étaient pas prêts à attendre et souhaitaient des évolutions plus rapides et plus significatives.