Découvrez comment optimiser votre budget mutuelle et prévoyance France Aller au contenu principal

COÛT MUTUELLE ET PRÉVOYANCE

Tous les employeurs peuvent faire bénéficier leurs salariés de contrats collectifs « santé » ou « prévoyance ». L'assurance de personnes vise ainsi à couvrir les personnes physiques contre les accidents corporels, l'invalidité, la maladie, le décès... Face à la complexité des garanties et de l'opacité des tarifs, les entreprises accordent peu de temps au pilotage de leurs contrats.
Pourtant, l'amélioration des couvertures associée à des baisses de prix est possible !

OPTIMISER VOTRE BUDGET PRÉVOYANCE/FRAIS DE SANTÉ
UN AUDIT GLOBAL DE VOS CONTRATS DE MUTUELLE ET DE PRÉVOYANCE
DES CONTRATS OPTIMISÉS ET SÉCURISÉS



L’EXPÉRIENCE LEYTON VUE PAR NOS CLIENTS


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L’influence des gilets jaunes sur la Loi de Financement de la Sécurité Sociale

Les mesures annoncées dans les PLF et PLFSS 2019 n’étaient assurément pas assez ambitieuses (suppression du forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés ; transformation du CICE en allègement de cotisations ...)

ROLES CLES RH

Les rôles clés de la fonction RH en 2018

La fonction RH doit se comprendre comme la profession RH qui exige l’accomplissement de certaines missions ou de tâches spécifiques. Elle se définit encore comme le rôle des RH au sein des sociétés (rôle attendu, souhaité ou implicite) dans ses acceptions comportementales et métiers.

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La qualité de vie au travail : des enjeux sociaux et stratégiques

Les enjeux d’une démarche QVT sont à appréhender sous trois dimensions : sociale, stratégique et organisationnelle.