Transformation RH : quels leviers et quelles solutions ? France Aller au contenu principal

UN ACCOMPAGNEMENT DANS L'ENSEMBLE DE VOS PROJETS RH

Transformations sociales, évolution de votre CSP, migration de paie, évolution du contexte réglementaire, nouvelle organisation : autant de challenges pour votre service RH qui nécessitent de se reposer la question du cœur de métier et de la focalisation de votre équipe.
Par son approche globale de vos problématiques en Ressources Humaines, Leyton vous accompagne dans l'ensemble de vos projets de gestion RH, tels que :

  • Pilotage des ressources humaines (plan handicap, plan pénibilité, sécurité au travail, égalité professionnelle ...)
  • Evolutions de l'entreprise (changements d'organisation, mutation culturelle, transformation, outsourcing…)

 

 

La qualité de vie au travail, la diversité, le pilotage de projets stratégiques RH sont autant de thématiques sur lesquelles les experts du département Performance RH peuvent accompagner les entreprises. 

 

 

TROUVER UNE SOLUTION À VOS OBJECTIFS DE TRANSFORMATION RH
EXPERTISE MÉTIER ET PROCESS, RÉALISATION DU SERVICE
UNE GESTION DU SERVICE, AVEC DES ENGAGEMENTS DE RÉSULTATS



L’EXPÉRIENCE LEYTON VUE PAR NOS CLIENTS


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Prélèvement à la source et gestion de l'absence : quels impacts pour les entreprises ?

Le Prélèvement à la source (PAS) rend les services paie responsables du paiement de l’impôt des salariés depuis le 1er janvier 2019.

ROLES CLES RH

Les rôles clés de la fonction RH en 2018

La fonction RH doit se comprendre comme la profession RH qui exige l’accomplissement de certaines missions ou de tâches spécifiques. Elle se définit encore comme le rôle des RH au sein des sociétés (rôle attendu, souhaité ou implicite) dans ses acceptions comportementales et métiers.

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La qualité de vie au travail : des enjeux sociaux et stratégiques

Les enjeux d’une démarche QVT sont à appréhender sous trois dimensions : sociale, stratégique et organisationnelle.