CHARGES SOCIALES

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ANALYSE ET RÉDUCTION DES COÛTS SOCIAUX

Pour un employeur, la masse salariale représente souvent le 1er poste de charges d'une entreprise. Or, les dispositifs sociaux et réglementaires sont difficiles à appréhender et à maîtriser (manque de temps, de ressources, etc.). Il y a en effet plus de 100 évolutions législatives en moyenne par an ! La solution ? Vous reposer sur l'expérience de nos consultants dédiés pour cotiser au plus juste et respecter toutes vos obligations légales. A la clé, une réduction significative de vos charges sociales !
Depuis 1997, date de sa création, Leyton a développé un savoir-faire unique sur son marché grâce à une veille technique permanente, à une connaissance opérationnelle des textes et des meilleures pratiques dans les domaines sociaux.
Profitez dès maintenant de l'expertise de nos consultants pour vous accompagner dans l'optimisation de vos charges sociales tout en préservant votre capital humain.

VOS ENJEUX

DIMINUER LE COÛT DE VOS COTISATIONS SOCIALES

Cotiser au plus juste
Bénéficier des dispositifs et allégements sociaux en vigueur (réduction Fillon…), en toute sécurité
Identifier les erreurs de paramétrage grâce à un audit précis et exhaustif.

NOTRE APPROCHE

UN AUDIT FIABLE, SÉCURISÉ ET UNE PRISE EN CHARGE COMPLÈTE

Réaliser une cartographie pour analyser la structure de vos charges patronales
Vérifier l'ensemble de vos taux de cotisations et assiettes de calcul pour repérer les incohérences et/ou surimpositions
Proposer des recommandations et préconisations que vous décidez d'appliquer et de mettre en œuvre
Lier notre rémunération aux économies générées

NOS RESULTATS

L'OPTIMISATION DE VOS COTISATIONS SOCIALES

Des économies rapidement perceptibles grâce à notre intermédiation auprès des Urssaf
Des économies pérennes pour accroître durablement votre profitabilité
Une masse salariale optimisée qui préserve le capital humain
L'assurance d'être en parfaite conformité avec la Législation en vigueur grâce à l'intervention de notre cabinet d'avocats partenaire Onelaw

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