Comment réduire les coûts de vos Accidents du Travail (AT/MP) ? France Aller au contenu principal

VOS ACCIDENTS DU TRAVAIL VOUS COÛTENT-ILS DE PLUS EN PLUS CHER ?

Payez au plus juste vos cotisations sur les accidents du travail et les maladies professionnelles.
De la déclaration d'un accident du travail (DAT), à l'analyse de la structure de calcul du taux AT, et à la gestion des recours engagés, nos experts vous accompagnent dans toutes les étapes et jusqu'à l'obtention effective d'économies sur vos cotisations AT/MP. Vous bénéficiez de l'expertise pluridisciplinaire du Réseau Leyton International afin d'optimiser vos taux de cotisation et la gestion de vos AT/MP.
Nous vous proposons également une solution logicielle complète de gestion administrative des AT/MP : AT-OnLine.
Elle vous permet une gestion proactive des risques professionnels (EvRP, Document Unique, calcul et suivi du taux de fréquence et de gravité) mais aussi une gestion réactive de vos AT/MP (rédaction assistée et transmission électronique des DAT, analyse et suivi des sinistres : accidents bénins, enquête accident, tableaux de bord…).

PROFITEZ D'UNE EXPERTISE PLURIDISCIPLINAIRE
UNE PROCÉDURE OPTIMISÉE POUR UNE MEILLEURE MAÎTRISE DE VOS TAUX AT/MP
UNE RÉDUCTION DE VOS COTISATIONS AT/MP ET UNE GESTION QUOTIDIENNE RÉACTIVE



L’EXPÉRIENCE LEYTON VUE PAR NOS CLIENTS


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L’influence des gilets jaunes sur la Loi de Financement de la Sécurité Sociale

Les mesures annoncées dans les PLF et PLFSS 2019 n’étaient assurément pas assez ambitieuses (suppression du forfait social dans les entreprises de moins de 50 salariés ; transformation du CICE en allègement de cotisations ...)

ROLES CLES RH

Les rôles clés de la fonction RH en 2018

La fonction RH doit se comprendre comme la profession RH qui exige l’accomplissement de certaines missions ou de tâches spécifiques. Elle se définit encore comme le rôle des RH au sein des sociétés (rôle attendu, souhaité ou implicite) dans ses acceptions comportementales et métiers.

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La qualité de vie au travail : des enjeux sociaux et stratégiques

Les enjeux d’une démarche QVT sont à appréhender sous trois dimensions : sociale, stratégique et organisationnelle.