300 talents en 300 jours | Leyton France Aller au contenu principal

300 TALENTS, 300 JOURS

Challenge relevé pour cette campagne de recrutement inédite

Lancée en juillet 2018 pour une durée de 10 mois, la campagne de recrutement « 300 talents, 300 jours » a atteint, et même dépassé, les objectifs fixés. Avec plus de 350 recrutements réalisés, deux mois avant l’échéance officielle, le pari est gagné. Leyton tient à féliciter tous les nouveaux collaborateurs qui ont rejoint l’entreprise ces derniers mois. Bienvenue à tous ! Si la campagne se clôture, les recrutements continuent. N’hésitez pas à postuler !

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Talents recrutés

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Fin de l’opération dans

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Quels sont les postes proposés ?

Nous recrutons des profils d'ingénieurs et des titulaires de Doctorat et de Master en Sciences de différentes spécialités (énergie, mécanique, software, automobile, intelligence artificielle...) et de tout niveau d'expérience, aux postes de consultant junior ou expérimenté et de manager. Du côté du commerce, nous recherchons des ingénieurs d'affaires débutants ou expérimentés. Tous les profils travailleront sur des missions à forte valeur ajoutée, en partenariat avec des décideurs du secteur privé et public. De nombreux postes dans les fonctions supports (ressources humaines, développement informatique, finance...) sont également ouverts.

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Quels sont les bureaux concernés

Quels sont les bureaux concernés ?

La campagne de recrutement concerne les 10 pays dans lesquels le groupe Leyton est implanté, principalement en France (Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Lille, Strasbourg, Nice et Montpellier), au Royaume-Uni (Londres et Glasgow), en Espagne (Madrid, Barcelone et Bilbao) ainsi qu'en Belgique (Bruxelles), au Maroc (Casablanca), au Pays-Bas (Rotterdam), en Italie (Milan), au Canada (Montréal), aux Etats-Unis (Boston) et en Pologne (Varsovie).

Vos futurs collègues et nos engagements solidaires

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