"Nous avions conscience de l’existence de pistes d’économies sur nos charges sociales. L’ampleur des projets de transformation de notre SIRH et de notre système de prévoyance, ne nous laissait guère de temps d’investiguer sur ces problématiques de cotisations sociales."
"Nous avons donc fait le choix d’externaliser cette prestation auprès d’un cabinet dont les références et l’expérience représentaient un gage de confiance et de professionnalisme."
"Le périmètre d’intervention a concerné l’ensemble des établissements des sociétés NIKE France et NIKE RETAIL BV basées en France."
"Avant le démarrage de la mission, nous avions quelques interrogations sur la charge de travail que pouvait générer une telle intervention pour nos équipes. Le temps mobilisé par le consultant lors de la phase de recueil des données de paie s’est réduit à une journée ½ ."
"Le consultant a fait preuve d’adaptation et a clairement appréhendé notre organisation et nos spécificités salariales."
"Ce sont plus de 1500 fiches de paies qui ont été auditées sur une durée totale de 36 mois pour détecter des pistes d’économies par cotisations. Cette étape de l’intervention a été exécutée au sein du cabinet Leyton. Par la suite, le consultant nous a remis un rapport complet mettant en évidence le montant des économies potentielles que nous pouvions réaliser."
"Pendant toute la mission, nous avons bénéficié d’une actualisation de nos connaissances sur les dernières évolutions législatives. Le consultant a ainsi démontré son expertise en apportant des réponses claires sur le versement transport, la taxe patronale de prévoyance, la CSG, la CRDS et l’allègement Fillon antérieurement et postérieurement à l’entrée en vigueur de la loi TEPA."
"La mission a dégagé des économies substantielles très rapidement grâce à une réactivité réciproque de nos services et du consultant. Nous avons accepté les préconisations de Leyton, qui a lancé toutes les procédures de régularisation auprès des organismes sociaux concernés."
