Parce que les réformes émergentes conditionneront de nouvelles politiques en matière de ressources humaines, les pénalités sociales obligent désormais les décideurs RH, au nom de l'équité, à promouvoir la diversité et à s'engager dans des actions guidées par la discrimination positive.
Suite aux conférences organisées en novembre 2010, nous vous proposons de télécharger le compte-rendu de la conférence de Paris.
En complément, si vous souhaitez approfondir et appréhender les enjeux financier et humain induits par les pénalités sociales, nous vous invitons à télécharger l'étude de Daniel MARTINS, parue dans les éditions Lamy le 20 septembre dernier en vous rendant dans la rubrique "Article".
