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Notre politique RH
Leyton considère la richesse de la dimension humaine comme fondement de sa croissance. L’organisation et le mode de management favorisent l’autonomie et la prise d’initiative.
Notre école de management en quelques chiffres
- 6 % de la masse salariale sont consacrés aux formations délivrées par notre département de Recherche & Développement et des organismes extérieurs
- 15 000 candidatures par an
- 58 % des effectifs consultants sont des femmes
- 100 % d’emplois en contrat à durée indéterminée, aucun contrat à durée déterminée
- 100 % des consultants sont titulaires d’au moins un diplôme Bac+5 (Grandes écoles de commerce, d’ingénieurs, droit, Ressources humaines…) avec un parcours professionnel diversifié (cabinets de commissariat aux comptes, directions des Ressources humaines, directions financières, direction générale des impôts, de l’URSSAF…)
- 90 % des managers et directeurs ont été promus en interne
Notre charte de la diversité
Depuis sa création, Leyton est convaincu que la diversité est un facteur de créativité et de performance. En signant la Charte de la diversité en janvier 2007, le cabinet Leyton a choisi de placer la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité au centre de sa politique RH.
Leyton compte dans ses effectifs des collaborateurs de 7 nationalités différentes en France et 13 nationalités au niveau international.
Signée par l’ensemble des collaborateurs, notre Charte éthique recense l’intégralité des bonnes pratiques à mettre en œuvre pour satisfaire au mieux nos clients.
Pour répondre aux objectifs énoncés dans cette charte, le cabinet met en place de nombreuses actions :
Des formations à destination des managers
- Par des formateurs internes : les enjeux juridiques de la gestion d’équipe, sensibilisation des managers à la non-discrimination à l’embauche…
- Par des formateurs externes sur le recrutement de travailleurs handicapés, leur l’intégration…
Un plan d’action en faveur de l’emploi des seniors
Leyton s’est engagé à recruter des travailleurs de plus de 50 ans et à renforcer le suivi des personnes de plus de 45 ans, notamment par les entretiens de seconde partie de carrière.
Un renforcement de son engagement en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés
Nous collaborons étroitement avec des cabinets de recrutement spécialisés tels Défi RH et Mozaïk RH
Plus d’informations sur www.charte-diversite.com
