La loi portant réforme des retraites publiée le 10 novembre 2010, a prévu, à destination des entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille et exposées aux facteurs de risques liés à la pénibilité, l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action avant fin 2011.
Mais comment peut-on définir la pénibilité ? Quelles sont les évolutions législatives ? Quelles sont les mesures afin de limiter les facteurs de risques professionnels dans l’entreprise ?

Tarif journalier par personne : 690€ HT.
10 participants maximum par session.

Les objectifs

• Comprendre la notion et l’assise réglementaire en matière de prévention de la pénibilité
• Evaluer les enjeux et les incidences pour l’entreprise
• Négocier un accord ou mettre en place un plan de pénibilité afin d’éviter la pénalité