La loi portant réforme des retraites publiée le 10 novembre 2010, a prévu, à destination des entreprises d’au moins 50 salariés, l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2011. L’enjeu pour ces entreprises est de taille ! A travers cette formation nous reviendrons sur les principes fondamentaux de l’égalité homme-femme dans le domaine de l’emploi et sur les nouvelles obligations à l’horizon 2012. Ce sera l’occasion également de fournir aux participants des axes et mesures de progressions, ainsi que les outils nécessaires pour éviter la pénalité financière prévue par la loi.

Tarif journalier par personne : 690€ HT.
10 participants maximum par session.

Les objectifs

• Décrypter les enjeux liés à l’égalité professionnelle homme-femme
• Construire efficacement votre rapport de situation comparée
• Réaliser votre diagnostic de situation comparée
• Rédiger vos accords et plans d’action en conformité avec les obligations réglementaires de juillet 2011
• Simuler les coûts et éviter la pénalité sociale « égalité »