Formations Ressources Humaines (RH) en DIF... à Paris
Formez-vous sur ce qui a changé depuis le 1er janvier 2012
Les nouvelles obligations légales bouleversent les méthodes et les indicateurs mis en place par les équipes RH.
Face à des situations nouvelles, des connaissances parfois insuffisantes, un environnement réglementaire complexe, Leyton vous propose des programmes de formation adaptés à vos problématiques actuelles pour accompagner le changement nécessaire de vos pratiques et la montée en compétences des équipes. Ces formations sont conçues pour répondre à vos interrogations, décrypter la loi de manière pragmatique et assurer un transfert de savoir-faire pérenne et opérationnel.
Leyton dispose d’un numéro de déclaration d’activité dans le cadre de la formation professionnelle et toutes nos formations sont éligibles au DIF.
Chaque intervention est dispensée par Daniel MARTINS,Directeur de la prospective et du développement technique (LEYTON), docteur en droit.
Ancien attaché d’enseignement et de recherche à la faculté de droit Lyon 2, il a aussi enseigné à l’Ecole Nationale des Travaux Publics de l’Etat et à l’Université de Saint-Quentin en Yvelines.
Il dirige actuellement une équipe de recherche et développement vouée à développer de nouvelles solutions RH à destination des Directions des Ressources Humaines.
Chaque formation se déroule sur une journée complète, et se tient dans nos bureaux parisiens.
Découvrez dès maintenant les thématiques proposées et les programmes de chaque formation.
Leyton propose différents modules de formation en ressources humaines
La loi portant réforme des retraites publiée le 10 novembre 2010, a prévu, à destination des entreprises d’au moins 50 salariés, l’obligation de négocier un accord ou d’élaborer un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avant le 31 décembre 2011.
La loi portant réforme des retraites publiée le 10 novembre 2010, a prévu, à destination des entreprises d’au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe de cette taille et exposés aux facteurs de risques liés à la pénibilité.
La réforme des retraites survenue courant de l’année 2010 a pour but d’éviter tout égoïsme intergénérationnel et de repenser la place des seniors dans l’entreprise et l’allongement des carrières. Elle a des conséquences substantielles sur l’organisation du travail, la gestion des emplois et des compétences dans les entreprises.
Tous les employeurs occupant 20 salariés et plus sont dans l’obligation de contribuer à la formation continue à hauteur de 1,6 % de leur masse salariale. Le financement de la formation s’effectue auprès d’un organisme collecteur agréé par l’Etat.
De nos jours, la fonction stratégique qu’occupent les RH les oblige à se positionner comme de véritables partenaires de la Direction Générale. A côté de leurs attributions classiques, ils doivent être en mesure de proposer une vision RH, une Stratégie RH, et d’évaluer l’impact financier de leurs décisions et des orientations stratégiques de leur direction.
