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Communiqués de presse Leyton
Communiqué de presse
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- 23/01/2012
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Leyton et merlane s’unissent pour aider les entreprises à financer leurs plans de formation
Saint-Cloud, Le 23 janvier 2012, En cette période économique difficile, de nombreuses entreprises cherchent à réduire le coût du travail. Considérées comme des leviers de motivation, de développement et de fidélisation des salariés, les formations professionnelles sont directement impactées par ces restrictions budgétaires. Dans ce cadre, merlane, cabinet de conseil en Ressources Humaines et Management, et Leyton, cabinet de conseil en performance sociale et financière, ont associé leurs expertises en constituant une nouvelle offre dédiée à l’optimisation du financement de la formation. Leur objectif : aider au mieux les entreprises à dégager des économies tout en optimisant leurs budgets formation.
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R-D et industrie financière : Décryptage d'une réelle dynamique au service de l'économie et de la compétitivité
Saint-Cloud, le 19 janvier 2012 - Les acteurs de l’industrie financière sous l’égide de Paris Europlace, FINANCE INNOVATION, Pôle de compétitivité mondial dédié au secteur financier, l’EIFR, lieu de formations, d’échanges et de réflexions autour de la régulation financière ont publié avec le concours de Leyton, cabinet de conseil en performance fiscale et financière, un Livre Blanc : « L’industrie financière, un secteur animé par la Recherche et Développement ».
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Quelles sont les principales filières d’innovation en finance ? Quelles sont les bonnes pratiques dans la gestion de la R-D ? Comment illustrer concrètement cette dynamique organisationnelle à travers l’exemple de quelques grands établissements ? Comment sécuriser l’utilisation du dispositif CIR ? Telles sont les questions auxquelles s’emploient à répondre les auteurs de ce Livre Blanc. - 12/01/2012
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Réforme du statut des Jeunes Entreprises Innovantes (JEI) : Quels impacts ?
Saint-Cloud, 17 janvier 2012, Suite à la publication de la loi de Finances pour 2012, une nouvelle réforme impacte le statut de Jeunes Entreprises Innovantes. Après le « coup de rabot » de 2011, ces nouvelles mesures se veulent plus favorables, notamment grâce à la dégressivité assouplie des exonérations de charges sociales et à un plafonnement du montant des exonérations revu à la hausse. Malgré ces conditions économiques plus favorables, de nombreuses interrogations subsistent :
Lire la suite - 20/12/2011
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Egalité professionnelle et pénibilité au travail : action…ou sanction !
Saint-Cloud, le 20 décembre 2011 - La loi du 9 novembre 2010 et le décret du 07 juillet 2011 portant réforme des retraites, ont instauré de nouvelles mesures en matière de pénibilité au travail et d’égalité professionnelle, à destination des entreprises d'au moins 50 salariés. Ces dernières ont l’obligation de négocier un accord collectif ou d'élaborer un plan d'actions en faveur de la prévention de la pénibilité - lorsque 50% ou plus des effectifs sont exposés à des facteurs de pénibilité - et de l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, avant le 31 décembre 2011 sous peine de sanctions financières.
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Leyton se développe dans le conseil en performance RH
Saint-Cloud, le 19 octobre 2011 – Parce que le rôle du DRH est aujourd’hui stratégique pour l’entreprise, Leyton, acteur majeur du conseil opérationnel en optimisation budgétaire a développé une offre globale d’accompagnement dans le domaine des ressources humaines. Au-delà de son expertise dédiée à l’optimisation des coûts, notamment liée aux charges sociales, le cabinet propose des prestations de conseil, de formations et de services adaptées aux RH. L’objectif de Leyton : aider les entreprises à améliorer de manière concrète leur performance RH, qu’elle soit sociale, économique ou humaine.
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