Leyton International

Leyton - Conseil en réduction des coûts et des charges


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Carrière

Nos métiers

Consultants

Des consultants spécialisés composent nos 4 pôles d’expertise :

Un consultant participe à des missions de consulting à forte valeur ajoutée pour le compte de grandes entreprises. En relation directe avec les directions concernées du client (Direction administrative, Ressources humaines, Direction générale...), il a à sa charge :

  • L´audit de l´ensemble des cotisations, taxes ou dépenses à optimiser,
  • L´identification des leviers d´économies sur les postes dépassant les obligations légales,
  • L´élaboration d´un rapport d´audit mettant en exergue les points d´optimisation et leurs solutions,
  • La gestion opérationnelle complète des solutions retenues.

Nos consultants ont la responsabilité d’un portefeuille client propre. Ils délivrent des recommandations issues d’une solide expérience, ainsi qu’un diagnostic pointu des contextes audités.
Ils sont les véritables ambassadeurs du cabinet.

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Ingénieurs d’affaires

Nos ingénieurs d’affaires sont les interlocuteurs privilégiés de décideurs de grandes entreprises (DAF, DRH, Direction générale). Ils sont force de conseil sur les différents leviers fiscaux, sociaux et stratégies d’achat qui permettent au secteur entrepreneurial de réaliser des économies significatives. Ils bâtissent des offres différenciantes avec nos équipes marketing puis pilotent l’intervention de nos équipes de consultants.

  • Elaboration d’une stratégie commerciale avec la Direction sur un secteur géographique,
  • Identification des interlocuteurs décisionnaires sur un portefeuille client,
  • Prospection de structures ciblées à partir de notre outil CRM,
  • Présentation de notre offre de service, réalisation des propositions commerciales et négociation des contrats,
  • Coordination de la réalisation de la mission d’audit avec les équipes consulting,
  • Participation au montage d’événements marketing et commerciaux en vue de fidéliser les clients.

Nos ingénieurs d’affaires pilotent de A à Z les missions. Ils portent véritablement l’offre de Leyton tout en l’adaptant au plus près aux besoins des clients.

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Nos autres métiers

Une création de valeurs autour de notre cœur de métier

Sur 530 collaborateurs, 1/3 a intégré des fonctions internes.

Situés en amont et en aval de l’ensemble des missions du cabinet, les finances, le marketing, les affaires juridiques, les ressources humaines, l’informatique, les assistantes de direction, les services généraux participent activement au développement et à la dynamique du cabinet.

Chaqun amené à partager sa vision du métier et à participer à l’élaboration commune d’une véritable stratégie.

C’est dans la pluridisciplinarité de ses équipes que Leyton a bâti son expertise et a su créer de la valeur.

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Vous êtes à la recherche d’un stage ?

La politique RH de Leyton favorise l’intégration au sein de ses équipes de stagiaires et d’apprentis. Plus que de simples postes d’observation, nous proposons des stages opérationnels en adéquation avec les formations d’origine de chacun.
Toutes formations confondues (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et de gestion, formations universitaires), venez découvrir nos métiers.
Les stages constituent une voix privilégiée à l’embauche de jeunes diplômés.

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Une gestion de carrière innovante

Chez Leyton, tous les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un accompagnement et d’une intégration structurés au sein d’équipes pluridisciplinaires.

Notre parcours d’intégration

Les étapes de notre processus d’intégration ont pour objectif de familiariser nos nouvelles équipes, dès leur arrivée, à l’univers de notre cabinet et à en acquérir une vision transverse.

1. Découverte de nos métiers et de la culture d’entreprise
2. Présentation de nos secteurs d’activité clients et des enjeux inhérents
3. Formations théoriques
4. Formations pratiques et accompagnement terrain

Développer les talents

La politique des Ressources humaines s’engage également à identifier et développer les talents afin de leur apporter les meilleures opportunités pour dynamiser leur carrière, en France comme à l’international.

1. Mobilité interne et évolutions transversales
2. Evolution de carrières
3. Mobilité géographique

Accompagner chaque collaborateur dans son évolution au sein de l’entreprise

Les collaborateurs de Leyton témoignent de leur parcours.

Antoine Potez – directeur de la filiale Leyton Canada, 28 ans

Antoine Potez Diplômé de l’École supérieure de commerce de Montpellier et de l’Université de Sherbrooke au Canada, j’ai intégré Leyton France en qualité d’ingénieur d’affaires en décembre 2006.

Grâce à un management de proximité, j’ai notamment pu évoluer professionnellement en devenant très rapidement autonome et opérationnel dans la conduite d’affaires stratégiques. J’ai eu l’opportunité de travailler directement avec des clients prestigieux tels que de hauts décisionnaires de groupe au rayonnement mondial (LVMH, Nestlé, Crédit Agricole, etc.).

Dans le contexte de fort développement régional et international que connaît le cabinet depuis quelques années, j’ai profité d’une des nombreuses possibilités de mobilité interne qu’offre Leyton pour intégrer notre filiale canadienne implantée à Montréal en tant que manager commercial.

Aujourd’hui directeur de cette filiale, je m’attèle à renforcer l’offre et l’expertise du cabinet sur le continent Nord Américain, avec pour objectif d’étendre notre rayonnement et assurer notre place d’acteur incontournable du conseil opérationnel au Canada.
Je reconnais sans équivoque que les responsabilités qui me sont confiées me permettent d’étendre mon champ de compétences professionnelles et d’apporter une plus value à mon projet de carrière.

Fabien Sintes, Chargé de développement en Droit fiscal, 27 ans

Sébastien Langer Après l’obtention d’un Master en droit fiscal, j’ai intégré le cabinet Leyton en 2008 en tant que chargé de développement en droit fiscal sur le secteur public, sur la fiscalité locale et le financement de l’innovation. Cette diversité de domaines m’a encouragé à développer des qualités d’adaptation et d’ouverture d’esprit ainsi que des compétences juridique, commerciale et conseil.

Aujourd’hui, spécialisé dans l’optimisation fiscale des dispositifs
« Financement de l’innovation », j’analyse les évolutions législatives et réglementaires afin de sécuriser juridiquement nos expertises. J’accompagne également nos clients de manière opérationnelle y compris lors de leur contrôle fiscal et soutient stratégiquement notre force de vente.

D’autre part, ce poste me conduit régulièrement à étudier puis déployer de nouveaux leviers d’optimisation en France et à l’étranger. Dernièrement j’ai contribué à tous les stades du développement de l’offre Crédit d’impôt recherche (CIR) en Belgique, qui aujourd’hui, est une des expertises phares de notre filiale.