Les directions des Ressources humaines font face à des nouvelles réglementations qui génèrent souvent des processus RH de plus en plus complexes.
Comment fiabiliser et sécuriser les échanges avec l’Administration ? Comment simplifier les démarches et la dématérialisation des documents ?
Les nouvelles technologies de communication ouvrent de réelles perspectives permettant aux services de se concentrer sur la richesse des entreprises : le capital humain.
Leyton propose des solutions logicielles accessibles en tout lieu et à tout moment grâce à une connexion Internet sécurisée.
Leyton a mis en place des solutions performantes de gestion collaborative capables d’aider ses clients à conduire une véritable politique de pilotage des risques professionnels et d’optimiser les échanges avec ses experts et consultants pour gagner en réactivité. Cette application Web est un outil simple, utile et performant qui permet aux services RH, responsables et animateurs sécurité, membre CHSCT de disposer en temps réel de toutes les données utiles pour fiabiliser et accélérer la gestion des AT/MP.
100% basé sur des technologies Internet, AT-OnLine apporte trois avantages essentiels dans la gestion de l’ensemble des paramètres juridiques, sociaux, économiques et règlementaires des accidents du travail et des maladies professionnelles :
L’utilisation au quotidien de cet outil présente les avantages suivants :
Compatibilité Net-entreprises
100% basé sur des technologies Internet sécurisées
L’objectif de cette solution est de vous proposer la mise en place du Document unique en version informatisée vous permettant ainsi de remplir vos obligations réglementaires et de centraliser toutes les données liées aux AT/MP. Il vous permettra de piloter de manière optimale et sécurisée vos actions de prévention.
DU-OnLine vous aide dans l’élaboration des plans d’action dans la prévention des risques professionnels et vous permet une optimisation et une sécurisation de vos actions de prévention.
Pour les entreprises multi-établissements, DU-OnLine offre la centralisation et l’homogénéisation des pratiques et des informations.
Afin de compléter vos connaissances, nous pouvons également vous proposer des formations payantes sur le Document unique à destination du service RH, du CHSCT et des mandataires sociaux.
Le système de la subrogation en cas de maladie des salariés entraine des flux financiers importants, une gestion des arrêts de travail contraignante et un suivi des remboursements souvent fastidieux. En effet, pour tout salarié en arrêt de travail, l’employeur a l’obligation de produire et transmettre une attestation de salaire aux organismes de l’assurance maladie (CPAM) afin qu’ils puissent verser les indemnités journalières au salarié ou à l’employeur en cas de subrogation. Dans ce cas, l’entreprise subrogée doit s’assurer que les remboursements ont bien été effectués et réaliser les actions complémentaires (pointage des remboursements, analyse des écarts, relance des CPAM…).