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Revue de presse
Revue de presse
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- 01/12/2011
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Réussir une optimisation budgétaire
Réduction des coûts, respect des obligations sociales légales,anticipation des réformes du droit du travail : le cabinet Leyton sait accompagner les entreprises dans l'amélioration de leur performance économique et sociale.
- 01/11/2011
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Gouvernance d'entreprise : vers une réconciliation du binôme DAF & DRH ?
Existerait-il une hostilité entre daf et drh? Le divorce aurait-il été consommé entre le couple le plus fidèle de la direction générale? Ces interrogations peuvent apparaitre excessives. Pourtant, les préoccupations de ces deux directions sont amenées à se rejoindre.
- 03/10/2011
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L’effet côte ouest
Média : L’Express
«Très appréciable, l'accessibilité: Paris à deux heures en TGV, la gare à dix minutes de l'agence par le tram, renchérit Jacques Goubard qui mène à Nantes l'agence grand Ouest Leyton, conseil en réduction des coûts, une quinzaine d'embauches depuis un an. Pour les recrutements, on réalise que Nantes, c'est un peu l'Eldorado. En ville, les gens sont moins stressés qu'à Paris. Et on sent nos clients - grandes entreprises et PME - réalistes, bien posés dans leur environnement, avec recul et visibilité.»
- 26/09/2011
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Nouvelle gouvernance d’entreprise : vers une réconciliation du binôme DAF/DRH
Média : Les Echos (Le Cercle)
Le rôle social et sociétal de l’entreprise est au cœur de l’entente entre la performance financière et le capital humain. Il découle d’un transfert de responsabilité de l’Etat vers les entreprises, de la volonté politique de trouver un équilibre entre les besoins de productivité accrus et des nécessités d’équité et de justice sociales.
Article rédigé par Daniel Martins, Docteur en droit, Directeur prospective et développement technique, Leyton.
Téléchargez maintenant cet article - 06/09/2011
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Vers un meilleur partage des richesses en entreprise ?
Média : Ouest France
La loi instituant la prime sur les dividendes essuie de nombreuses critiques. Si, pour les salariés concernés, la prime peut s’apparenter à une hausse de leur pouvoir d’achat, pour les entreprises, c’est un élément supplémentaire venant alourdir le coût du travail.
« La prime est toutefois exonérée de cotisations sociales dans la limite de 1 200 € par an et par salarié (mais assujettie à la CSG, à la CRDS et au forfait social). Les entreprises sont ainsi incitées à ne pas dépasser ce seuil sans quoi elles devraient payer la totalité des charges pesant sur les salaires », ajoute Daniel Martins. Les premiers versements sont attendus fin octobre-début novembre sous la forme de supplément d’intéressement ou de participation.
