Ressources humaines

Optimisez vos coûts sociaux et contribuez à la compétitivité de votre entreprise.
Notre volonté est de vous proposer une offre de services RH complète, avec des prestations éprouvées qui savent répondre à vos enjeux actuels et futurs.

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Are your employees uninterested? Try this innovative approach to boost them

Services externalisés

Rendez vos processus RH plus performants et bénéficiez de conseils d'experts pour accompagner votre transformation RH.
Leyton vous propose des solutions d'externalisation et des missions de conseil adaptées à vos enjeux.

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Leyton partenaire de la convention annuelle de l'Oras

Fiscalité et trésorerie

Réduisez l'impact de la fiscalité de votre entreprise et gagnez en performance.
Quels que soit votre profil d'entreprise et votre secteur d'activité, nos consultants étudient votre situation et vous proposent des leviers d'optimisation de vos dépenses fiscales.

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Paiement de votre prochain compte d'IS : pensez à votre créance de CIR

Financement de l'innovation, notre coeur de métier

Sécurisez et optimisez vos budgets d'innovation (CIR, CII, JEI, Aides et subventions).
Notre objectif est de vous aider à tirer parti des outils de financement de l'innovation existants pour préserver et dynamiser le développement de vos projets R&D.

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Living Innovation : découvrez notre newsletter dédiée à l'innovation

Optimisation achats

Allégez vos dépenses, déléguez la gestion de vos achats et augmentez la qualité de service.
Notre expertise et notre professionnalisme nous permettent de vous apporter un véritable conseil sur votre politique achat pour trouver le juste prix pour le juste besoin.

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Flotte automobile : nos conseils pour optimiser votre contrat LLD

Audit et assurances

Réduisez vos risques et optimisez vos coûts d'assurances.
Nos consultants spécialisés interviennent auprès des entreprises afin de réduire vos taux de prime tout en conservant un niveau de garantie optimal.

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Résilier son contrat d'assurance, nos conseils d'expert

Énergie et environnement

Maitrisez vos coûts énergétiques en conformité avec les normes environnementales.
Leyton a développé des compétences spécifiques dans le domaine de l'énergie afin d'accompagner les entreprises dans l'optimisation de leurs coûts énergétiques (électricité, gaz, eau).

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Le décret sur la quatrième période des certificats d'économies d'énergie (CEE) a enfin été signé.

ÉVÈNEMENTS


Conférence

Leyton, partenaire de la 18e Convention annuelle des rémunérations

Dans le cadre de cet événement organisé par L'ORAS, Leyton interviendra sur un atelier thématique « Les avantages sociaux, « soins alternatifs » à la crise des rémunérations : vertus, effets secondaires et coûts cachés »

Mercredi 5 octobre 2016 - de 14h00 à 17h30
ATELIER B
 
La rémunération (et les augmentations de rémunération) ont toujours constitué la contrepartie essentielle du travail (et de sa revalorisation). La mondialisation, la crise dans les pays riches, la mise en concurrence avec les salariés et modes de productions alternatifs, ont fortement mis sous tension la revalorisation quasi systématique des salaires au fil des ans… et l'inflation quasiment nulle l'a maintenant supprimée, sauf exception. La baisse du coût salarial étant devenue un enjeu stratégique pour toutes les entreprises, le DRH et le C&B ont dû trouver d'autres palliatifs pour fidéliser le salarié : substitutifs financiers, formation, couverture sociale complémentaire, etc...
 
1/ Les avantages sociaux : du choix par défaut vers l'aubaine (pour l'employeur et le salarié...)
- Les coûts non chargés ou faiblement chargés (fiscalité intéressante pour le salarié également)
- Une base large et fortement égalitaire (contente tout le monde)
- Un pouvoir d'achat directement chiffrable pour le salarié
- Egalement et contrairement à un salaire, un avantage social peut dans certains cas être dénoncé.
> Au total un vrai différentiateur pour une entreprise
 
2/ Avantages sociaux : une réalité beaucoup moins avantageuse que prévue – Panorama des coûts cachés
Mais l'enfer est parfois pavé de bonnes intentions, ces avantages sociaux ont des coûts cachés ! Dressons un panorama de ces coûts :
- Les coûts liés à des dérives d'usage
- Les coûts liés à des risques non anticipés
- Les coûts liés à de mauvaises évaluations initiales de l'assiette ou de l'avantage (les challenges commerciaux)
- Les coûts liés au traitement administratif de l'avantage
- Quelle est l'ampleur de telles dérives ? Chiffrage de quelques cas concrets
 
3/ Quelles conséquences face à ces situations ? :
Tout arrêter ? Provisionner ? Anticiper ?
 
4/ Les clés pour la maitrise des dérives : Anticipation en amont, et efficience opérationnelle en aval !
S'informer – Simplifier - Aller au fond des choses – Disposer de Garde-fous opérationnels
Vers un cycle vertueux de l'avantage social dans certains cas...
 
Intervenants :
OLIVIER MEYNARD, Directeur de la division Conseil et Service, Julien VERNAY, Directeur du conseil, Ségolène TIQUET, Directrice du développement, Samir NACIRI-KHALIL, Directeur du marché RH, Elodie CASSES, Manager Conseil, Aurore RAPINÉ, Responsable du pôle recherche et développement au sein du cabinet  d'avocat Onelaw
 
Inscriptions : 
Auprès du groupe RH&M
Mail  fadila.leturcq@groupe-rhm.com
Tél : 01 47 43 15 63
 
Plus d'informations sur le programme complet en cliquant ici
Votre contact
Samir Naciri
Responsable de marché
06 59 34 20 17
VOUS ÊTES CONCERNÉ(E) :
DRH
Directeurs rémunérations et avantages sociaux
Compensation & benefits managers
où et quand :
Les 4, 5 et 6 octobre 2016 - Maison des Polytechniciens - paris